Description

Les réseaux sociaux sont des outils pertinents en matière de recrutement à condition de connaître leurs caractéristiques et leurs avantages. Cette formation vous montrera comment choisir vos réseaux, rédiger vos annonces, et trouver les profils souhaités.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

DRH, responsables recrutement, directeurs communication, marketeurs, cabinets RH et de recrutement.

Prérequis

Les objectifs de la formation

• Connaître les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter
• Cibler les candidats sur LinkedIn et Viadeo
• Se rendre visible sur les réseaux sociaux
• Recruter avec Twitter

Programme de la formation

• Des origines du Web à aujourd'hui
  • La mutation des modes de communication.
  • Les évolutions du Web 1.
  • 0 au Web collaboratif.
  • L'identité numérique et l'e-Réputation.
  • Travaux pratiques Intérêts d'une recherche sur le Web.
  • Se "googler" et "googler" un candidat.
• Identifier les avantages des réseaux sociaux pour recruter
  • Les grandes typologies de réseaux sociaux.
  • Les réseaux sociaux et la théorie de Milgram.
  • Les stratégies de positionnement de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
  • Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement.
  • Travaux pratiques Réflexion sur les usages utiles à mettre en place.
  • Déclinaison d'une stratégie de présence dans une optique de recrutement.
• Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux
  • Les outils traditionnels (jobboards, cvthèques,.
  • ).
  • Qu'est-ce que le Cloud Recruitment ? Utiliser les outils de veille.
  • Cibler les candidats sur LinkedIn et Viadeo.
  • Les solutions payantes de LinkedIn (Talent Finder) et Viadeo (Viadeo Recruiter).
  • Travaux pratiques Familiarisation avec les outils (opérateurs booléens dans Google, LinkedIn, Viadeo, RecruitEM).
• Gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d'emploi
  • Se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo (page entreprise, statut, événements.
  • ).
  • Diffuser ses annonces gratuitement : Facebook, LinkedIn, Viadeo, Twitter, Pinterest, sites spécialisés (beepjob).
  • Aller plus loin en créant des passerelles à l'occasion d'événements, salons.
  • Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement.
  • Travaux pratiques Création/optimisation de profils LinkedIn et Viadeo.
  • Utilisation de l'outil Hootsuite.
• Twitter : nouvel outil de recruteur
  • Savoir tweeter et connaître les usages.
  • Créer et personnaliser un profil Twitter.
  • Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces.
  • Travaux pratiques Pratique de Twitter et de Hootsuite, outil de gestion social media.
• Présenter son offre de recrutement
  • Le Copywriting, les erreurs à éviter.
  • Les règles légales de rédaction.
  • Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur.