Description

Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise. Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

À qui s'adresse cette formation ?

Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.

Aucun.

Les objectifs de la formation

Identifier les composantes d'un système de rémunération globale.
Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
Individualiser les salaires et les politiques salariales.

Programme de la formation

• Les caractéristiques d'un système de rémunération
  • Identifier les critères d'un bon système de rémunération.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
  • Différencier système de rémunération et politique salariale.
• Les grilles de salaire et la classification
  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Utiliser les nuages de points.
• L'individualisation des salaires et les politiques salariales
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.
  • Choisir les critères d'individualisation.
  • Identifier les stratégies de distribution des augmentations.
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
• Les éléments périphériques de la rémunération
  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Épargne Temps, etc.
  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).