Description

La marque employeur est un enjeu de gouvernance des entreprises : elle les engage publiquement vis-à -vis de tous les acteurs de son environnement tant interne qu'externe. Relai de la marque institutionnelle, la marque employeur modifie la relation du candidat et du collaborateur à l'entreprise. Elle constitue un facteur différenciant sur le marché ainsi qu'un levier de performance. Cette formation vous apporte les fondamentaux de la construction et du développement de la marque employeur et vous présente les outils indispensables à son déploiement.

À qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s'adresse aux DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.

Aucun.

Les objectifs de la formation

Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
Construire sa marque employeur et son plan de communication.
Mesurer l'efficacité de sa marque employeur.

Programme de la formation

• Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
• Cerner les enjeux d’une marque employeur forte
  • Articuler stratégie d’entreprise, communication institutionnelle et marque employeur.
  • Rôle et objectifs de la marque employeur.
  • Composantes de la marque employeur : culture d’entreprise, valeurs, histoire...
• Construire et développer une marque employeur claire et attractive
  • Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue.
  • Positionnement, objectifs, cibles, messages clés et l’EVP.
  • Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur.
• Élaborer le plan de communication de la marque employeur
  • Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles.
  • Les collaborateurs, ambassadeurs de l'entreprise.
  • Intégrer le digital : réseaux sociaux, E-reputation.
• Mesurer l’efficacité de sa marque employeur
  • Indicateurs de performance.
  • Ajustement des actions.
• Après le présentiel - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".