Description

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, elle met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.

• Maîtriser les fondamentaux du recrutement.

Les objectifs de la formation

S'approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
Sécuriser ses pratiques de recrutement.
Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
Mettre en oeuvre les outils pour prévenir les risques.

Programme de la formation

• Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
• Connaître le cadre juridique
  • Critères de discrimination.
  • Risques et sanctions encourues.
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
  • Jurisprudence et arrêts.
• Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
  • Tests et outils de sélection.
  • Règles de rédaction d'une annonce.
  • Présélection et tri objectif des CV.
  • Questionner en entretien.
  • Conservation des données (RGPD).
  • Objectiver la période d'essai.
• Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
  • Distinguer fait, opinion, sentiment.
  • Évaluer les compétences comportementales.
  • Prendre des notes, rédiger un compte-rendu.
  • Faire un retour négatif aux candidats.
• Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
  • Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
  • Faire face à la subjectivité.
• Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité
• Après le présentiel - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".