Description

Le bilan social regroupe l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Assistante, gestionnaire RH et contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux.

Prérequis

Aucun

Les objectifs de la formation

Construire et analyser le bilan social.
Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales.

Programme de la formation

• La réglementation
  • Nature de l’obligation en fonction de la taille de l’entreprise
  • Procédure de mise en œuvre, calendrier de réalisation et d’application, contenu
  • Les destinataires
  • Les modèles de bilan
• Les enjeux et objectifs du bilan social
  • Un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés
  • Une vue d’ensemble sur les trois années écoulées
  • Une vision des pistes d’amélioration et des actions à mener
• Préparer et réaliser son bilan social
  • Identifier les sources d’information et la procédure de collecte
  • Traiter et vérifier l’information collectée
  • Garantir la cohérence entre les différents indicateurs
• Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social
  • Emploi : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme
  • Rémunération : montant des rémunérations, nature des rémunérations
  • Conditions de travail, hygiène et sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, durée et aménagement du temps de travail
  • Formation : formation professionnelle continue
• Analyser et interpréter les résultats du bilan social
  • L’évolution du bilan dans le temps
  • La politique sociale de l’entreprise au travers du bilan social : savoir exploiter toutes les données du bilan
  • Étude de cas